介護職

「体を酷使してもチームで乗り切りたい」なら特養（体力勝負なので作業的になってしまう面がある）「身体介助より認知症ケアや自立支援に燃える」ならグループホーム。どちらも大変さのベクトルが違う。そしてメリットも違う。自分の体や目標から考えて施設を選んでみましょう。まずはチャレンジ！

異動を言われた今は、分からないかもしれないけど後々それがいい経験だったと思います。経験、そして思い出でもあります。苦手な利用者さんでも「この人はどうやったらスムーズに誘導できるだろう？」と考え行動していると、仕事が楽しくなってくるし、周りの職員にもいい影響を与えます。そして「あの人頑張ってるなぁ」と評価されます。だからチャンスなんです。

特養では、ユニットケア方式が主流です。基本的に2人1組で業務に取り組むため、自然とコミュニケーションの機会が増えます。一緒に課題を解決したり、協力して仕事を進めたりする中で、互いの魅力に気付くことが多いのです。社内で知り合って結婚したという話はたくさんあります。介護職の職場恋愛についてお話ししたいと思います。

介護の現場で大切なのは、“心が動く伝え方”。ユニットがうまく回らない。人間関係がうまくいかない。どうしたら改善できるのか。それを支えてくれるのが、「空気」「視覚」「言葉以外の工夫」です。ぜひ、紹介したアイテムを活用して、もっとやさしく、もっと伝わる現場づくりの助けになれば嬉しいです。

どんなにやりがいがある仕事でも、疲れや迷いはつきもの。それは介護の仕事じゃなくても起きること。でも、たった1本の映画が、あなたの心に希望の火を灯してくれることもある。明日から頑張ろう、そう思ってもらえそうな映画をピックアップしました。

ユニットリーダー経験者から見たユニットケアの現状について。理想に追いつかない現場。疲弊する職員。ニュースで見る介護士による虐待問題。ユニットケアの現状は今の時代に合っているのだろうか？人手不足からなる負のループ。利用者さんの対応の難しさ。パズルのようなシフト作成。普及に難しい介護ロボット。理想と現実の差が大きすぎる。

不眠症や生活リズムの乱れに悩む人が、現代ではとても増えています。特に、介護や夜勤のような不規則な勤務をしている人にとっては、生活リズムが整わないことが大きなストレスになります。実例をもとに記事を書きました。