にゅうすと

ユニットリーダー研修修了資格は、法的需要 、高い求人件数 、 給与上乗せ という三拍子そろった転職カード。介護職ならお勧めしたい研修です。取得済みであれば、転職の際の採用面接で「配置基準を即日クリアできる人材」として強力なアピールになるため、今後のキャリア形成で大きな優位性を発揮します。これは私の実体験です。

「体を酷使してもチームで乗り切りたい」なら特養（体力勝負なので作業的になってしまう面がある）「身体介助より認知症ケアや自立支援に燃える」ならグループホーム。どちらも大変さのベクトルが違う。そしてメリットも違う。自分の体や目標から考えて施設を選んでみましょう。まずはチャレンジ！

異動を言われた今は、分からないかもしれないけど後々それがいい経験だったと思います。経験、そして思い出でもあります。苦手な利用者さんでも「この人はどうやったらスムーズに誘導できるだろう？」と考え行動していると、仕事が楽しくなってくるし、周りの職員にもいい影響を与えます。そして「あの人頑張ってるなぁ」と評価されます。だからチャンスなんです。

特養では、ユニットケア方式が主流です。基本的に2人1組で業務に取り組むため、自然とコミュニケーションの機会が増えます。一緒に課題を解決したり、協力して仕事を進めたりする中で、互いの魅力に気付くことが多いのです。社内で知り合って結婚したという話はたくさんあります。介護職の職場恋愛についてお話ししたいと思います。